队中拥有少数文化

bmr986636

我们知道原因：多样性、公平性和包容性 (DEI) 的商业案例比以往任何时候都更加强大。麦肯锡的一项研究表明，团和少数民族的公司获得行业领先盈利能力的可能性高出 36%。麦肯锡的另一项调查显示，超过 80% 的黑人受访者表示，如果另一个品牌更能代表他们，他们愿意更换品牌。 此外，报告发现，代表性越高，表现出色的可能性就越高。女性高管比例超过 30% 的公司更有可能超越女性高管比例在 10 到 30 之间的公司，反过来，这些公司也更有可能超越女性高管人数更少或根本没有女性高管的公司。


五月，布法罗发生了另一起大规模枪击事件，这是一起可怕 电话号码清单 的种族主义谋杀案，美国四分五裂。不幸的是，历史会重演。品牌的反应也是如此。 2020 年乔治·弗洛伊德被谋杀时，许多品牌都发声了。全球最大的两个品牌——耐克和阿迪达斯，在推特上展开了一场竞赛，结果却是令人难以置信的空洞声明。 值得注意的是，两个全球品牌决定就美国黑人社区（以及一般有色人种）所面临的种族主义和缺乏代表性问题采取立场并发表声明，但也应该清楚的是，它们不属于美国黑人社区的一部分。




他们试图推动的改变。 快速浏览一下他们的董事会就会看到这些品牌的真实面目：女性和少数族裔几乎没有代表。例如，阿迪达斯因只有 8% 的非裔美国人副总裁而受到批评（而总人口的比例为 13.6%）。 是的，我们是第一个说相关性并不等于因果关系的人；缺乏代表性并不一定证明这些公司是种族主义者。但数字清楚地表明他们的努力还不够。 他们还有很长的路要走。 马克·里特森 (Mark Ritson)在《营销周刊》网站的专栏中再次指出：“如果你关心黑人的生活，你就不会从 Instagram 帖子中获得灵感。