间歇性工作：它是什么以及它如何工作

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了解有关该制度、临时工作的差异、其应用以及如何以法律确定性采用它的所有信息。

你知道什么是间歇性工作吗？这是一种新型的合同，允许工作时间和不活动时间之间的交替。但这在实践中是如何运作的呢？针对专业人士和公司的规则是什么？在这种情况下，员工福利是什么样的？

这些问题和其他问题将在本文中得到解答，该文章将提供该模型的概述。和我们一起来了解一切吧！你会看见：

在这种制度下，工人的服务提供不遵循连续流动。换句话说，该模型允许活动期和不活动期之间的交替。这些休息时间可以与其他承包商一起完成任务，并且专业人员可以根据要求正常返回。

该模式于 2017 年随着新劳工改革的发布而创建。根据第  号法律，这种灵活性正是为了使此类合同正式化而添加的。这样，雇员和雇主都拥有更多的法律保障，因为所有流程都受到监管。

不活动的时间由双方商定，可以是几小时、几天甚至几个月，具体取决于所进行的活动。

它在实践中是如何运作的？
间歇性工作要求雇主在每个服务提供期结束时支付雇用时商定的全部金额。

这包括劳工权利，例如按比例休假（增加三分之一）、按比例第十三次工资、带薪每周休 美国电报数据 息和法定补助。完成 12 个月的工作后，雇员有权享受 30 天的假期。也就是说，在此期间，你不能为你工作过一年的公司开展活动。

该制度还允许提前支付与十三号和假期有关的金额。此外，任何在这种模式下工作并符合社会保障标准的人都有权享受失业保险。

在员工福利方面，该计划允许支付餐券和食品券。两者都被认为具有对专业人士有吸引力的多重好处，并且可以对是否接受工作电话的决定产生重要影响。

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间歇性工作和临时工作有区别吗？
它一成立，很多人就把间歇性工作和临时性工作混为一谈。存在这种类型的疑问是很常见的，因为它们是具有相似目的的模式。

然而，这两种制度之间存在一些差异。从每份合同的期限开始 - 临时合同始终规定一个限制（例如：180 天，可再延长 90 天）。这种情况不会发生在间歇性的情况下，因为间歇性的周期是不确定的。查看其他差异：

签订间歇性雇佣合同的要求




所有间歇性工人都必须在eSocial注册，这是一个汇总税收、社会保障和劳工信息的联邦政府系统。此外，该方式还要求在工作卡上进行登记，并准备一份合同，其中包含付款地点和截止日期、雇主总部和雇员住所的身份、每天/每小时工作的价值等数据。

至于终止合同，只有在工人一年内没有被征召的情况下才会自动终止。如有必要，用人单位可以提前终止合同，但需提前通知，并按累计FGTS余额、补偿金和劳务费处以20%的罚款。

总之，
间歇工作是一种新制度，旨在为雇员和雇主提供更多的法律保障。这是一种使专业人员能够在不同地点工作的方式，但他们的劳动权利受到法律保障。

在这种情况下，为了始终拥有最好的人才，公司有责任提供有吸引力的条件，包括为员工提供福利，这将有助于实现更健康的饮食和更高的生产力。一切都在法律范围内。

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