护老者：如何按照法例聘用？

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由于巴西人预期寿命的延长，对老年护理人员（专门照顾老年人的专业人员）的需求也有所增加。

因此，以前不为人知的老年护理行业正在变得越来越重要，并需要劳动法给予更多关注。

为了解答您的所有疑问，我们将有关雇用老年护理人员的主要信息分开。

继续阅读并查看！

老人照顾者
老年护理人员是每天与老年人在一起的专业人员，照顾他们的饮食、服用药物、处理医疗设备、照顾他们的个人卫生以及其他基本需求。

换句话说，其主要作用是提供一切必要的支持和护理，使老年人尽管有局限性，但仍能过上有质量的生活。

CBO（巴西职业分类）
照顾老年人的职业不受具体立法的约束。然而，其特征可以通过搜索经济部给出的分类代码CBO-5162-10来验证。

尽管没有具体的立法，但必须核实如何开展活动和提供服务的区别，因为根据特点，专业人员可能被视为雇员、家政工人、自营职业者甚至志愿者工人。

交联层析法
根据 《劳动合同法》第三条规定，老年护理人员在被聘用时，只要不属于家庭佣工，就被视为劳动合同工。
因此，如果受雇的护理人员是一个以个人为基础提供服务、持续提供服务、服从雇主的命令和指示并获得工作报酬的个人，则将建立雇佣关系。

雇佣关系一旦建立，《劳动合同法》规定的所有劳动权利将得到保障。

员工将有权：

每天最多工作8小时，每周最多44小时的工作时间；
日内和日间休息；
带薪每周休息 - DSR；
额外加班；
年假加上宪法规定的第三天假期；
13薪；
预先警告;
失业保险;
除其他权利外。
国内的
个人或家庭雇用从事老年人护理 阿曼电报数据 活动的专业人员，如果他们亲自、从属、每周习惯性提供服务超过两天并领取报酬，将被视为家庭雇员。



员工将有权：

每天最多工作8小时，每周最多44小时的工作时间；
日内和日间休息；
带薪每周休息 - DSR；
年假加上宪法规定的第三天假期；
13薪；
除其他权利外。
需要强调的是，家庭雇员和 CLT 雇员之间的区别对于确定老年护理人员的待遇至关重要。

自主性
老年护理专业人员也可以被聘为独立承包商，一旦满足法律要求，雇佣关系将终止。

因此，偶尔、不习惯性地向一个或多人提供服务且主要不隶属于其承包商的老年护理人员将被视为自营职业者。

自主性
个人为公共或私人非营利实体从事的不收取报酬的工作将被视为志愿工作。

因此，如果长者照顾者出于慷慨而提供服务，其唯一目的是帮助他人，就会被视为义务工作。

因此，以自愿方式提供的服务不会获得任何类型的报酬，并且有必要签署一份包含将要进行的工作的所有条件的会员协议。