什麼是客觀解僱？

nafiyajahannur3

客觀原因解僱可能是由於非常不同的原因造成的，儘管所有這些原因都有一個共同點，即都是由於工人沒有過錯而造成的，並且需要支付不同數額的賠償。

立法確定了授權雇主透過客觀解僱的方式終止勞動合約的原因，以及從形式和內容的角度來看，合約有效必須滿足的要求。



人力資源碩士
探索人才管理和招募領域最具創新性的技術
查看人力資源碩士學位


裁員類型
2012年勞動改革後，以促進就業為目的，修改了勞工的權利義務。此次改革中引入的變化之一與解僱的類型及其後果和影響有關。現行法規規定了三種解僱類型，每種類型都有特定的特徵和必須滿足的要求：

紀律解僱。當雇主認為工人嚴重不履行其職責或職能並且他也有罪時，即他已經意識到或有過失時，可以採取這種解僱方式。
集體解僱。這種解僱只能在出於經濟、技術、組織或生產原因需要解僱一批工人時使用。要使用這種類型的裁員，解僱必須影響特定比例的工人，該比例根據勞動力的人數而變化。
因客觀原因被辭退。與紀律解僱不同，從客觀上看，工人沒有犯下任何類型的違規行為，也沒有對自己所處的情況感到內疚，但是，有一系列理由可以證明解僱是合理的。為了證明因客觀原因終止合約是合理的，有必要滿足現行法規中規定的一些原因。
客觀解僱
如果您希望使用這種解僱方式，您必須 冰島 電話號碼 證明原因之一，並滿足規範解僱的皇家法令中規定的要求。被視為本標準目標的各種原因包括：

由於工人無能或安置後才知道。
如果已提供足夠的培訓，則無法適應技術修改。
出於經濟、技術、組織或生產原因。
對於缺勤，即使是合理的，只要它們大於所示的時間百分比。
在滿足特定特徵的情況下，缺乏對非營利實體執行公共計畫和專案的財政支持。
客觀解僱的原因
這種新型解僱方式是勞力改革中最具爭議的點之一。根據新規定，只要符合下列原因之一，您就可以終止與此類解僱員工的僱傭關係：

工人的不足：為了能夠指控這一原因，工人無法正確履行其職位的所有職能必須是已知的或在他在公司有效安置後發生的。
缺乏對必要技術修改的適應：流程的變化和技術進步導致一些工人的知識變得過時，需要專業的再培訓，使他們的知識適應新方法和工具的培訓。當工人​​經過相關訓練和至少兩個月的適應期後，仍不能適應新的要求時，可以採取這種解僱方式。
技術、組織、生產或經濟原因：改善生產流程的技術工具的引入、公司的組織重組、生產需求或公司提供的服務的變化或由此造成的或可能發生的經濟困難通過，可能會導致需要省去一些工作。因此，規定將這些理由作為客觀解僱的理由。
連續缺勤，即使是合理的缺勤，也是規定中包含的其他原因。但是，它規定了不能算作缺勤的情況以及必須滿足的條件才能索賠缺勤，例如連續兩個月缺勤超過 20%，或不連續的四個月缺勤超過 25%，一年多的時間裡。
這些規定還包括，對那些執行由政府資助的公共計畫的非營利組織缺乏或不足的預算撥款，作為客觀解僱的理由。
因經濟因素客觀解僱的要求
索賠經濟損失可能是非常相對的。一個月表現不佳並不代表公司出現財務問題。因此，法規規定了您必須滿足才能申請此類解僱的要求。 《工人法》認為，只要公司證明以下情況，解僱就是合理的：

正在經歷負面的經濟形勢，即公司出現虧損或預計會出現虧損。
普通收入或銷售額水準持續下降。
在第二種情況下，如果連續三個季度每季的銷售額或收入水準低於上一年同季度，則該下降將被視為持續下降。



因經濟因素客觀解僱的形式和影響
為了使此類解僱生效，您必須透過書面通知告知工人終止合約的原因。在這封解僱信中，您必須充分說明並證明解僱的理由。請記住，工人可以對您的決定提出上訴，如果理由不充分，主管機關可能會認為這是不公平解僱。您必須至少提前 15 天通知來送達此信函。如果您不遵守此要求，您必須在這些天的和解中向工人支付費用。當您送達信件時，您必須向他們提供相應的補償，在本例中為每年工作 20 天，最多每月支付 12 天。