留住员工的 MAGIC 方法是什么
我们曾多次与您讨论过留住人力资源管理部门员工并让他们满意的重要性。关键之一是通过他们每个人的承诺来做到这一点。正如您可能已经猜到的，并且您知道一个事实，员工的忠诚度并不是通过打响指就可以实现的，就像魔术一样。 没有什么比现实更遥远的了。在Woffu，我们意识到这一点，这就是为什么我们追寻工人与其公司建立的这一承诺的根源。当你看到并发现自己所做的事情的意义，同时你体验到影响、成长并感受到与公司的联系时，这一切就开始了。这就像感受日常生活的魔力。 这正是我们想与您讨论的内容。根据 Tracy Maylett 的 MAGIC 方法论，该方法的关键可以帮助我们从人力资源部门留住组织中的员工。你想知道它们是什么吗？让我们来看看。留住员工的 MAGIC 方法是什么？ 特雷西·梅利特 (Tracy Maylett) 留住员工 冰岛数据 法，它包含哪些内容？ 根据特雷西·梅利特的方法论，有五个词可以帮助我们组成“魔法”这个词，并且可以帮助我们的公司创造奇迹。让我们看看有哪些。 M 代表 MEANING 或 Meaning 为我们日常生活中的行为找到原因很重要。它适合每个人。从逻辑上讲，并不是每个人都在医院急诊室工作，拯救生命。我们也不是在谈判和平条约、寻求治疗高度侵袭性癌症的方法或消除不发达国家的贫困。 然而，重要的是要知道如何找到我们的工作影响我们自己、个人和专业层面、团队和客户的原因……当一个人觉得自己的工作有意义时，他们最终会付出一切实现并追求赋予其意义的愿景。 我们将迈出第一步。 A 代表明显：所有公司都遵循指导方针开展工作。只有从那一刻起，当员工清楚要遵循的参数时，他们才能自主管理自己的工作，发挥自己的所有优势、技能和能力。
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法论让我们看到，正是在这一点上，作为雇主，我们信任员工，他们就会发挥出自己的所有潜力，甚至更加高效。它是另一种强大的成分，没有它，魔法就不可能实现。 G 代表 GROWTH 或 成长 当我们考虑增长时，我们不仅仅考虑通常的加薪或晋升。真正激励员工并帮助我们留住他们的是，他们掌握了新的技能和知识，这样他们就能每天面对不同的挑战。 这就是我们作为专业人士的动力，它让我们有机会，真实而切实地提高专业水平。 I 代表影响或影响 影响与结果有非常直接的关系。人们需要看到我们工作所获得的成果能够对团队、对社会、对社区、对公司产生影响…… 当我们确信我们的结果会产生影响时，面对困难时刻（这种时刻总是存在并继续发生）对我们来说就不那么困难了，因为我们知道最终结果将是积极的。此外，认识到别人的小胜利将使我们获得我们想要的东西。 C 代表作为公司一部分的归属感和自豪感，最终，他们成为品牌的大使，这对于吸引更多人才将非常有帮助。
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